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Leadership-Thema der Woche: Smart Leadership

von Tanja Larisch

Was macht eigentlich einen Smart Leader aus? Eins steht fest, Smart Leadership und die damit einhergehenden Skills sind längst nicht mehr nur bei den großen Playern, sondern in allen Branchen und Unternehmen gefragt.

  1. Kommunikation & Feedback.Smart Leader fordern aktiv Kritik und Feedback von ihren Teams ein. Das Feedback zeigt Probleme auf und ist entscheidend, um Visionen in die Praxis umsetzen zu können.
  2. Smart Leaders beziehen ihren Mitarbeitern gegenüber offen Position für ihre Ideen und für ihr Unternehmen. Sie wissen, wofür sie stehen, verlieren sich dabei nicht in Visionen und agieren bodenständig.
  3. Smart Leaders wissen, dass es ohne motivierte und befähigte Mitarbeiter nicht geht. Sie können sich in ihre Mitarbeiter hineinversetzen, verstehen, was ihnen wichtig ist und wo der Schuh drückt.
  4. Lead, nicht managen.Smart Leader enablen ihre Mitarbeiter zu mehr Produktivität, indem sie individuelle Stärken fördern und den Raum für Innovation und praktische Umsetzung schaffen. Statt enger Vorgaben und Kontrollen gibt es in einem Rahmen mit klaren Zielen, in dem die Mitarbeiter nach ihren individuellen Möglichkeiten arbeiten. Es liegt an den Führungskräften, die jeweils richtige Balance zwischen Freiheit und Vorgaben zu finden.
  5. Mut zur Konfrontation.Es verlangt Mut, sich und seine Ideen aktiv zu präsentieren. Widerspruch zu dulden und auch aktiv einzufordern. Wer Angst vor einer ehrlichen Gegenmeinung hat, ist nicht bereit für die Rolle als Smart Leader. Eine offene Diskussion über Fehler und Erfolge lässt Vergangenes reflektieren, ermöglicht es, daraus zu lernen und Fortschritte zu machen

 

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