Es scheint Menschen zu geben, die in die Rolle einer Führungskraft geboren wurden. Aber machen wir uns nichts vor: Es sind seltene Ausnahmen und nur wenige Menschen sind von Natur aus gute Führungskräfte. Aus eigener Erfahrung kann ich euch sagen, nur durch die eigene Entwicklung kann man zu einer werden. Mein persönliches Ziel lautet: Sei ein Vorbild und Leader für deine Mitarbeiter, um Ihnen Richtung, Orientierung und Förderung zu vermitteln. Als guter Leader ist es wichtig, die eigene Unternehmens-, Kommunikations-, und Feedbackkultur im privaten und beruflichen Umfeld zu entwickeln. Teile gerne deine Überzeugungen und Werte. So wirst du schnell zu Jemandem, dem die Menschen vertrauen.
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Leadership
Leadership-Thema der Woche: Führung heißt der Mensch immer zu erst
von Tanja Larisch
von Tanja Larisch
Durch die Transformation müssen wir den stetigen Veränderungen am Markt und bei Kundenbedürfnissen gerecht werden. Doch wer steckt hinter all den Veränderungen? Veränderungen werden von Menschen gemacht! Aus diesem Grund heißt Leadership für mich, Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Führung will jeden Einzelnen befähigen, zu fördern und zu fordern. Menschen, die einen Sinn in ihren Aufgaben sehen, ein gemeinsames Ziel vor Augen haben und Wertschätzung erfahren, spüren Wirksamkeit. Nachhaltige Motivation im Team zahlt auf nachhaltige Unternehmensziele- und Entwicklung ein und steht damit im Fokus einer jeden Führungskraft. Haben wir den Mut, seinen Mitarbeitern zu vertrauen, sie mal machen zu lassen, auch auf die Gefahr hin das nicht alles funktionieren wird. Ich habe die Erfahrung gemacht, je mehr ich meinem Team vertraut habe, es eigene Entscheidungen treffen durfte, desto höher war die Identifikation mit dem Ergebnis.